Ulazak na tržište rada može biti zastrašujuć, naročito kada tek završavate školu ili započinjete karijeru u novoj oblasti. Uz pravilan pristup, dobru pripremu i pozitivan stav, možete se istaknuti i osigurati taj ključni prvi korak.
Konkurencija za posao je i dalje velika. U avgustu 2024. godine, 7,1 milion ljudi u Sjedinjenim Američkim Državama bilo je nezaposleno, a milioni studenata će diplomirati ove godine. Dok se trudite da uđete na tržište rada, imajte na umu sledeće četiri stavke koje vam mogu pomoći da se snađete i povećate šanse za uspjeh.
Provjerite da li je posao za početni nivo
Nemojte se zavaravati oznakom „početni nivo“. Pažljivo pročitajte sve detalje u oglasu za posao. Istraživanje više od 17.000 oglasa pokazalo je da 37,5% pozicija zahtijeva prethodno iskustvo, u prosjeku 2,5 godine. Ako je ovo vaš prvi korak, tražite pozicije za kandidate sa 0-2 godine iskustva. Izbjegavajte oglase koji traže naprednije ili specijalizovane pozicije, osim ako nije izričito navedeno da su za početni nivo.
Obratite pažnju na specifične vještine koje se traže i uvjerite se da odgovaraju onome što neko nov u toj oblasti može imati. Poslovi koji zahtijevaju napredne vještine ili specifično stručno znanje možda nisu pravi za vas.
Pronađite posao koji vas zanima
Kada identifikujete poslove koji odgovaraju vašem iskustvu, razmislite kako se oni poklapaju sa vašim interesovanjima i strašću. Neki će vas savjetovati da tražite poslove u oblasti koju ste studirali, ali to nije obavezno. Potražite karijeru koja je u skladu s vašim interesima, jer to vodi većem zadovoljstvu poslom i boljem učinku.
To će vam otvoriti vrata ka neočekivanim karijernim stazama i omogućiti da otkrijete svoje prave snage. Fokusirajući se na svoje interese, moći ćete da istaknete svoje snage na nove i uzbudljive načine, bez obzira na vašu diplomu.
Istražite praksu zapošljavanja kompanije
Istraživanjem istorije zapošljavanja kompanije možete postaviti realna očekivanja o šansama za dobijanje posla. Kompanije koje zapošljavaju novodiplomirane ili kadrove početnog nivoa vjerovatnije imaju prilike koje odgovaraju vašem iskustvu. To povećava šanse da vaša prijava bude razmotrena.
Primjeri zapošljavanja početnog nivoa često ukazuju na to da kompanije favorizuju inkluziju i pružaju priliku za nove ideje. S druge strane, kompanije koje rijetko zapošljavaju novodiplomirane mogu ukazivati na ograničenu stabilnost posla.
Provjerite kulturu kompanije
Za 40% profesionalaca anketiranih u LinkedIn studiji, kultura je prioritet pri izboru novog posla. Biti u kompaniji sa dobrom radnom atmosferom može vam pomoći da se lakše integrišete.
Da biste procijenili kulturu kompanije, pregledajte recenzije trenutnih i bivših zaposlenih na sajtovima kao što su Glassdoor i Indeed. Obratite pažnju na obrasce u recenzijama i specifične teme vezane za kulturu kompanije. Takođe, možete kontaktirati zaposlene putem LinkedIn-a i pitati ih o kulturi kompanije.
Neki znaci dobre kulture uključuju transparentnost, komunikaciju i konstruktivnu povratnu informaciju. Kao zaposleni početnog nivoa, korisno je biti u okruženju gdje su stariji članovi tima spremni da vas mentoriraju i podrže.
Iako je početak karijernog puta izazovan, to je jedinstvena prilika da oblikujete svoju budućnost.
Izvor: Forbes Srbija