U skupštinskoj proceduri nalazi se Predlog zakona o dopunama Zakona o radu, koji donosi značajne promjene u oblasti prava zaposlenih sa invaliditetom, kao i roditelja djece sa smetnjama u razvoju. Predložene izmjene usklađene su sa preporukama Evropske komisije i predstavljaju korak ka implementaciji standarda iz pregovaračkih poglavlja 19 – Socijalna politika i zapošljavanje, te 23 – Pravosuđe i temeljna prava.
Predlog zakona propisuje da poslodavci moraju zaposlenog sa invaliditetom rasporediti na poslove koji odgovaraju njegovoj radnoj sposobnosti i kvalifikacijama, u skladu sa ocjenom nadležnog organa. Ako to nije moguće, zaposlenom se obezbjeđuju druga prava u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
U slučaju da alternativna rješenja nisu dostupna, poslodavac može zaposlenog proglasiti za lice za čijim je radom prestala potreba, ali uz obaveznu otpremninu. Posebno su definisane otpremnine za one kod kojih je invaliditet nastao tokom rada: najmanje 12 prosječnih zarada za invaliditet van radnog mjesta, i 36 prosječnih zarada ako je invaliditet posljedica povrede na radu ili profesionalne bolesti.
Zakon također garantuje zaposlenima sa invaliditetom duži godišnji odmor, najmanje 26 radnih dana i zabranjuje premještanje van mjesta prebivališta bez njihovog pristanka.
Roditelji, usvojitelji, hranitelji i staratelji djece sa smetnjama u razvoju dobiće pravo da rade polovinu punog radnog vremena, pri čemu će se to računati kao puno radno vrijeme za ostvarivanje svih prava iz radnog odnosa. Tokom korišćenja ovog prava, zaposleni zadržava pravo na naknadu zarade, osim kada je dijete smješteno u ustanovu socijalne ili dječje zaštite.
Vlada je predložila hitno usvajanje izmjena kako bi se ispunile obaveze iz pregovaračkih poglavlja i preporuke Evropske komisije, koja u junu 2025. godine naglašava da Crna Gora još uvijek nije usvojila zakon o jedinstvenom vještačenju invaliditeta, ključnom za prelazak sa medicinskog na model zasnovan na ljudskim pravima.
Usklađivanjem Zakona o radu sa propisima iz oblasti socijalne i dječje zaštite, penzijskog i invalidskog osiguranja, zapošljavanja i obrazovanja, predložene izmjene obezbijediće pravnu sigurnost i dosljednu primjenu novih rješenja u praksi, posebno za najosjetljivije kategorije zaposlenih.
ETOportal / V.M.