Meta je nekada bila magnet za vrhunske talente u oblasti veštačke inteligencije, ali više nije tako. Godinama prije nego što je Mark Zakerberg pokrenuo agresivnu strategiju „kupovine“ stručnjaka visokog profila, kompanija je zapošljavala istraživače i inženjere koji su kasnije napustili firmu i osnovali vlastite AI kompanije.
Među njima su osnivači firmi Perplexity, Mistral, Fireworks AI i World Labs, koji su svi potekli iz AI laboratorije Fejsbukove matične kompanije. Kako se AI sektor razvija i modeli postaju sve sofisticiraniji, mnogi su otišli i kod konkurenata poput OpenAI, Anthropika i Gugla.
Troje bivših zaposlenih u Meta AI timu reklo je za Forbes da je odliv mozgova u posljednjih nekoliko godina bio značajan.
„Imali su najbolje ljude, ali su ih izgubili zbog OpenAI. Ovo je Markov pokušaj da poništi gubitak talenta“, rekao je jedan bivši zaposleni.
Nedostatak talenata i nova strategija Zakerberga
Danas, kada je riječ o regrutovanju vrhunskih AI istraživača, Meta je često tek naknadna opcija. Insajderi iz vodećih AI kompanija u Silicijumskoj dolini tvrde da, prije posljednjeg talasa zapošljavanja, Metin kadar nije zadovoljavao njihove kriterijume.
Gugl je, na primjer, od prošle jeseni zaposlio manje od dvadesetak stručnjaka iz Mete, dok je u istom periodu primio stotine istraživača i inženjera iz drugih kompanija. Preovlađujuće je mišljenje da Meta nema mnogo talenata koji bi se mogli „preoteti“ od nje.
Zakerberg je, u pokušaju da povrati izgubljene stručnjake, nudio devetocifrene pakete i gotovo neograničene beneficije. U najmanje dva slučaja, ponude su premašivale milijardu dolara raspoređene na više godina, prenosi Wall Street Journal. Ipak, mnogi kandidati su odbili, očekujući veći uticaj i bolji povraćaj na kapital u drugim firmama.
„Meta je Washington Commanders među tehnološkim kompanijama“, rekao je jedan osnivač AI startapa, aludirajući na NFL tim poznat po masovnom preplaćivanju slobodnih agenata.
Meta demantuje tvrdnje o odlivu kadrova
Meta je negirala probleme sa zadržavanjem talenata u AI sektoru:
„Osnovne činjenice očigledno ne potkrepljuju ovu priču. Ali to nije spriječilo neimenovane izvore sa agendama da promovišu ovaj narativ, niti Forbes da objavi priču“, izjavio je portparol Rajan Danijels.
Generalni direktor kompanije Anthropik, Dario Amodei, rekao je da je razgovarao sa zaposlenima koji su dobili ponude od Mete, ali ih nisu prihvatili. On je istakao:
„Ako Mark Zakerberg pogodi vaše ime na ploči za pikado, to ne znači da treba da budete plaćeni deset puta više od kolege koji je podjednako sposoban i talentovan.“
Statistika zadržavanja i agresivna politika zapošljavanja
Prema izvještaju firme SignalFire, Meta zaostaje za konkurencijom po stopi zadržavanja zaposlenih:
-
Anthropik: 80%
-
DeepMind: 78%
-
OpenAI: 67%
-
Meta: 64%
Uprkos tome, Meta agresivno zapošljava AI talente, dvostruko brže nego što ih gubi.
„Odliv kadrova pomaže da se objasni zašto Meta toliko ulaže u obnovu i proširenje tehničkog tima“, rekao je Džarod Rejes iz SignalFire-a.
Novi talas zapošljavanja i laboratorija za „superinteligenciju“
U junu, Zakerberg je zaposlio Aleksandra Vanga, bivšeg izvršnog direktora Scale AI, sa 49% udjela u kompaniji, kako bi vodio novu laboratoriju unutar Mete fokusiranu na razvoj „superinteligencije“.
Meta je takođe angažovala Nata Fridmana i desetak vrhunskih istraživača iz OpenAI-ja, DeepMind-a i Anthropika. Neki su dobili ponude za plate od 100 do 300 miliona dolara raspoređene na četiri godine, iako je kompanija navela da su iznosi pogrešno predstavljeni.
Krajem juna, Meta je zaposlila Danijela Grosa, bivšeg izvršnog direktora startapa Safe Superintelligence, vrijedan 32 milijarde dolara, kojeg je suosnivao sa bivšim šefom istraživanja OpenAI-ja Iljom Suckeverom.
Interno osoblje je takođe premešteno u novi tim za superinteligenciju, nakon što su neki članovi tima dobili ponude od konkurencije. Zakerberg je pokušao da povrati i ranije izgubljene talente, poput bivšeg višeg inženjerskog direktora Džoela Pobara i istraživača Antona Bahtina.
ETOportal/Nataša Goleš