Zaposleni koji sumnjaju da im poslodavac nije pravilno obračunao zarade za oktobar prema novim izmjenama zakona iz programa „Evropa sad 2“ i Opštinskom kolektivnom ugovoru, mogu se obratiti Inspekciji rada. Ova inspekcija ima zakonsku nadležnost za kontrolu ispravnosti obračuna zarada, dok članovi Unije slobodnih sindikata mogu potražiti pomoć svoje organizacije.
Od 1. oktobra, stupile su na snagu izmjene Zakona o obaveznim socijalnim doprinosima. Doprinos za penziono osiguranje na teret poslodavca od 5,5% bruto zarade je ukinut, dok je doprinos za zaposlene smanjen sa 15% na 10%. Pored toga, izmjenom zakona o radu, minimalna zarada povećana je sa 450 na 600 eura za zaposlene na radnim mestima koja zahtevaju školsku spremu do petog stepena obrazovanja, dok je za visoku školsku spremu predviđena minimalna zarada od 800 eura.
Svi ostali zaposleni, koji nisu obuhvaćeni povećanjem minimalne zarade, treba da očekuju uvećane neto zarade za oktobar za oko 6% zbog smanjenja stope doprinosa za PIO.
Iako su poslodavci oslobođeni obaveze da dodatno povećaju zarade zaposlenima za smanjene doprinose, neki su najavili takve korekcije. Međutim, poslodavci koji imaju više radnika čije minimalne zarade moraju povećati nego onih za koje se smanjuje trošak doprinosa, mogu se suočiti sa gubicima prema programu „Evropa sad 2“.
Inspekcija rada, koja ima nadležnost za kontrolu obračuna zarada, ponovo deluje pri Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.
Unija slobodnih sindikata (USS) već primećuje povećano interesovanje članova za obračun zarada. Očekuju da će se broj upita povećati nakon isplate prve zarade prema programu „Evropa sad 2“. USS je spremna da pomogne radnicima u identifikaciji i rešavanju eventualnih nepravilnosti.
Prema zakonu, minimalna zarada od 600 eura odnosi se na zaposlene sa punim radnim vremenom na radnim mestima od prvog do petog stepena stručne spreme. Zaposleni koji rade na osnovu ugovora o delu, privremenim i povremenim poslovima ili sličnim aranžmanima, nemaju pravo na ovu zaradu.
Bilo je sporno da li se minimalna zarada od 800 eura odnosi na sve zaposlene sa visokim obrazovanjem, ali je zakonom jasno definisano da se to odnosi samo na radna mesta koja su sistematizovana kao takva. Zaposleni treba da proveri kako mu je definisano radno mesto u ugovoru.
Unija slobodnih sindikata ističe da poslodavci ne mogu izbeći obavezu povećanja minimalne zarade na 600 ili 800 eura, zavisno od radnog mesta. Poslodavac je dužan da poštuje ovu obavezu, a zaposleni imaju zakonske mehanizme da ga nateraju da je ispuni.