Direktor hotela Splendid poručuje da sektor turizma ima drugačiju dinamiku i da skraćenje radnog vremena može ugroziti njegovu održivost.
I dok evropski trendovi sve više favorizuju skraćeno radno vrijeme i filozofiju „work-life balance“, crnogorski turistički sektor nije spreman da krene tim putem, poručuje Žarko Radulović, jedan od najiskusnijih ugostitelja u zemlji. Njegova poruka je jasna: turizam ima svoja pravila igre, a radno vrijeme od sedam sati dnevno jednostavno nije realno za ovu granu privrede.
Predlog premijera Milojka Spajića da se puno radno vrijeme skrati sa 40 na 35 sati, odnosno na sedam sati dnevno, izazvao je različite reakcije u javnosti. Dok neki vide ovu inicijativu kao korak ka boljem balansu između poslovnog i privatnog života, drugi izražavaju zabrinutost zbog njene primjenjivosti u određenim sektorima.
Jedan od njih je i Žarko Radulović, direktor i jedan od vlasnika hotelske grupe Montenegro Stars, koja upravlja hotelom Splendid. Radulović smatra da skraćeno radno vrijeme nije izvodljivo u turizmu.
„U turizmu to jednostavno ne funkcioniše. Mi radimo kad gosti dolaze, a to nije fiksno vrijeme. Ovdje je ritam potpuno drugačiji“, izjavio je Radulović. Dodao je da bi umjesto administrativnog skraćivanja radnog dana, trebalo govoriti o fleksibilnijim modelima rada koji uzimaju u obzir specifičnosti različitih djelatnosti.
Po njegovim riječima, fokus bi prije svega trebao biti na povećanju produktivnosti, digitalizaciji i boljoj organizaciji rada, a ne na pukom smanjenju broja radnih sati.
„U redu je razmišljati o kvalitetu života radnika, ali ekonomija mora da funkcioniše. Nema te formule koja sve jednako pokriva“, poručio je Radulović.
Sličan stav zauzima i Unija poslodavaca Crne Gore (UPCG), koja upozorava da bi skraćenje radne sedmice moglo dovesti do smanjenja ukupne produktivnosti, povećanja troškova rada po satu i rasta sive ekonomije. Posebno ističu da bi ovakva mjera negativno uticala na sektore gdje je prisustvo radnika ključno, poput trgovine, ugostiteljstva i turizma .
Sa druge strane, Unija slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) podržava inicijativu, navodeći da bi skraćeno radno vrijeme doprinijelo boljem balansu između poslovnog i privatnog života, povećanju motivacije i produktivnosti zaposlenih. Ističu da su slične mjere u drugim zemljama dale pozitivne rezultate .
Premijer Spajić, s druge strane, ističe da je zadovoljan i odmoran zaposleni inovativniji, produktivniji i lojalniji, što doprinosi povećanju profita poslodavaca, a veći profit poslodavaca doprinosi i većim prihodima države. „Biće više vremena za porodicu, prijatelje i širu zajednicu. Dakle, i ovaj program kada bude predstavljen u cjelosti, će imati pozitivan uticaj i na zaposlene i na poslodavce i na državu. Zato, sat vremena manje je ustvari sat vremena više“, naveo je Spajić .
Ova izjava dolazi u trenutku kada se o reformi radnog vremena sve češće govori i u kontekstu evropskih praksi, ali i rastućeg trenda „work-life balance“ filozofije. Ipak, mišljenja poslodavaca, posebno u sektorima kao što su turizam, ugostiteljstvo i proizvodnja, često se razlikuju od onih iz administrativnih i kancelarijskih okruženja.
ETOportal