Prema analizama i procjenama Fidelity Consulting-a, zaposleni u javnom sektoru ne bi trebalo da očekuju povećanje plata u narednom periodu. Vlada Crne Gore, prema ovom mišljenju, neće dati saglasnost na povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta sa 90 na 100 eura, odnosno za 11 odsto.
Pregovori o ovom pitanju planirani su za 16. januar, a, prema navodima Fidelity Consulting-a, sindikati i poslodavci već su postigli preliminarni dogovor oko povećanja zarada. Međutim, konačna odluka ostaje na Vladi, koja, kako se navodi, neće „aminovati“ dogovor zbog ozbiljnih fiskalnih ograničenja.
Razlozi za protivljenje:
- Troškovi plata zaposlenih u javnom sektoru u 2026. godini projektovani su na 736 miliona eura. Povećanje koeficijenta za 11 odsto povećalo bi rashode za oko 80 miliona eura.
- Povećanje plata automatski povlači i rast penzija za približno devet odsto. S obzirom na projektovane izdatke od 837 miliona eura, manjak bi bio dodatnih 75 miliona eura.
- Ukupni budžetski deficit za plate i penzije iznosio bi oko 155 miliona eura, bez uračunatih ostalih socijalnih davanja.
Fidelity Consulting navodi i potencijalne pozitivne efekte, veća naplata doprinosa donijela bi oko 40 miliona eura, dok bi rast potrošnje i naplata PDV-a mogli donijeti dodatnih 40 miliona eura. Ipak, čak i uz ove prihode, budžetu bi i dalje nedostajalo oko 70 miliona eura da bi se pokrilo povećanje plata i penzija.
Zbog toga, prema procjeni Fidelity Consulting-a, Vlada će ostati pri stavu da trenutno ne postoji fiskalni prostor za povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta, a planirano povećanje plata i penzija ne bi moglo biti realizovano bez ozbiljnog dodatnog opterećenja budžeta.
ETOportal