Nova funkcija omogućava korisnicima da potvrde radno i obrazovno iskustvo svojih kontakata, dok kompanije dobijaju dodatne alate za borbu protiv lažnog predstavljanja zaposlenih
Na LinkedInu bi uskoro moglo biti mnogo teže predstaviti se kao neko ko ste zapravo niste. Popularna poslovna mreža uvodi nove načine provjere identiteta i profesionalnog iskustva, sa ciljem da korisnicima pruži više informacija o tome ko se zaista nalazi iza određenog profila.
LinkedIn je saopštio da više od 115 miliona članova već ima neku vrstu verifikacije identiteta ili radnog mjesta, a sada želi da dodatno proširi sistem povjerenja među profesionalcima.
Kolege mogu potvrditi da ste zaista radili zajedno
Jedna od novina odnosi se na radno i obrazovno iskustvo. LinkedIn testira mogućnost da verifikovani korisnici potvrde da su sa određenom osobom zaista radili ili studirali.
Princip je jednostavan – korisnik može dobiti zahtjev da potvrdi iskustvo svog kontakta, a kada se prikupi dovoljan broj potvrda, na profilu se može pojaviti odgovarajuća oznaka. U narednim mjesecima LinkedIn planira da omogući i korisnicima da sami zatraže od svojih kontakata potvrdu određenog iskustva.
To bi moglo biti posebno značajno za one koji koriste LinkedIn prilikom traženja posla, povezivanja sa poslovnim partnerima ili predstavljanja svojih profesionalnih dostignuća.
Kompanije dobijaju dodatnu zaštitu
Nova pravila nisu usmjerena samo na pojedince. LinkedIn uvodi i dodatne mogućnosti za kompanije čiji se identitet zloupotrebljava.
Administratori verifikovanih stranica kompanija sada mogu ukloniti naloge za koje je poznato da se lažno predstavljaju kao zaposleni u toj kompaniji, kako se takvi profili više ne bi pojavljivali u rezultatima pretrage povezanim sa njenim imenom.
Za određene kompanije LinkedIn testira i mogućnost da se od korisnika koji tvrde da su njihovi zaposleni zahtijeva verifikacija radnog mjesta prije nego što budu povezani sa stranicom kompanije.
Verifikacija identiteta već postoji
LinkedIn već omogućava različite oblike verifikacije – identiteta, radnog mjesta i obrazovne institucije. U zavisnosti od zemlje i dostupnosti funkcije, identitet se može potvrditi preko partnerskih servisa, dok se zaposlenje može potvrditi, između ostalog, poslovnom imejl adresom ili drugim podržanim poslovnim vjerodajnicama.
Važno je i da verifikacija nije obavezna za sve korisnike, a oznaka na profilu ne znači da je LinkedIn provjerio svaku informaciju koju je osoba navela u biografiji. Ona se odnosi na konkretne podatke koji su prošli proces provjere.
Zašto je ovo sve važnije?
Lažni profili nijesu novi problem na društvenim mrežama, ali sa razvojem vještačke inteligencije postaje sve lakše napraviti uvjerljiv profesionalni identitet – od fotografije i biografije do sadržaja koji osoba objavljuje.
Upravo zato LinkedIn posljednjih mjeseci pojačava napore da razlikuje stvarne profesionalce od lažnih naloga i automatizovanog sadržaja. Kompanija je ranije saopštila i da radi na smanjenju količine generičkog sadržaja napravljenog uz pomoć AI alata, kao i na borbi protiv lažnih profila.
Nova verifikacija iskustva zato predstavlja još jedan korak u istom pravcu: nije dovoljno samo napisati gdje ste radili ili šta ste studirali – u budućnosti bi i ljudi koji su sa vama dijelili kancelariju, projekat ili fakultetske klupe mogli potvrditi da je to zaista bilo tako.
Za korisnike LinkedIna to znači još jedan signal na koji mogu obratiti pažnju kada procjenjuju da li je određeni profesionalni profil autentičan. A za one koji su navikli da svoj poslovni CV na internetu malo „uljepšaju“ – čini se da prostora za kreativno pisanje biografije ima sve manje.
ETOportal
