Nađa Ljiljanić poručuje da nema razloga za otpuštanje zaposlenih u gradskim preduzećima i najavljuje procjenu troškova i podršku Glavnog grada zbog rasta plata.
Nađa Ljiljanić, zamjenica gradonačelnika Podgorice, poručila je da neće podržati otpuštanje zaposlenih u gradskim preduzećima zbog povećanih troškova zarada usljed primjene novog modela od januara. Istakla je da je neophodno racionalizovati poslovanje, ali da odgovorni radnici moraju ostati na svojim radnim mjestima, uz podršku Glavnog grada preduzećima koja ne budu mogla samostalno da obezbijede potrebna sredstva.
Gradska preduzeća već su uradila preliminarne procjene finansijskih posljedica primjene novog modela, a prvi podaci pokazuju da će za zarade biti potrebno obezbijediti dodatna sredstva. Otvoreno je i pitanje održivosti poslovanja, mogućeg rasta cijena usluga i očuvanja kvaliteta javnih usluga koje koriste građani Podgorice.
Reagujući na navode da se u gradskim preduzećima navodno pripremaju spiskovi zaposlenih za otpuštanje, Ljiljanić je poručila da takav pristup ne podržava i da je potrebno pronaći održivo rješenje koje neće ugroziti radna mjesta.
„Ljudi koji odgovorno rade treba da ostanu u preduzećima i nijesam nikako za otpuštanje radnika. Svaki čovjek u Glavnom gradu ima svoju ulogu. Preduzeća moraju odgovorno i na vrijeme najaviti da li mogu da izdrže Euro model, tako da bi im Glavni grad pružio adekvatnu podršku. Podrška od osnivača mora biti obezbijeđena jer nam je svaki zaposleni posebno važan“, kazala je Ljiljanić za „Dan“.
Ona je naglasila da je neophodno da svako gradsko preduzeće detaljno procijeni svoje finansijske mogućnosti i utvrdi da li može samostalno da pokrije povećane troškove zarada.
Prema njenim riječima, preduzeća koja su do sada dostavila podatke smatraju da je model održiv i da mogu da odgovore novim obavezama. Ipak, ukazala je na razlike između kompanija koje se samostalno finansiraju i onih koje obavljaju javne funkcije, za koje je potrebna podrška osnivača.
Preliminarne procjene pokazuju da će pojedina gradska preduzeća morati da izdvoje značajna dodatna sredstva za zarade zaposlenih. Prema dostavljenim podacima, Vodovodu će za plate biti potrebno dodatnih 4,3 miliona eura, Čistoći 4,2 miliona, Putevima 1,5 miliona, Deponiji 1,3 miliona, dok će Tržnicama i pijacama biti potrebno još 600.000 eura.
U Sportskim objektima procjenjuju da će troškovi zarada porasti za 32 odsto, dok se u Pogrebnim uslugama očekuje rast od 25 procenata.
Ove procjene otvorile su pitanje načina finansiranja povećanih obaveza, ali Ljiljanić smatra da odgovor ne treba tražiti u otpuštanju zaposlenih, već u detaljnoj analizi poslovanja i procjeni potreba svakog preduzeća.
Ona je navela da su se Tržnice i pijace i Parking servis izjasnili da mogu da izdrže primjenu novog modela, dok su Zelenilu, Čistoći, Vodovodu i Sportskim objektima potrebni dodatna pažnja i podrška.
Ljiljanić je poručila da povećanje troškova zarada ne smije dovesti do toga da građani ostanu bez kvalitetnih i dostupnih komunalnih i drugih javnih usluga.
Naglasila je da obaveza Glavnog grada nije samo da obezbijedi sredstva za plate zaposlenih, već i da osigura uredno funkcionisanje grada, redovno vodosnabdijevanje, održavanje čistoće i zelenih površina, realizaciju infrastrukturnih projekata i ulaganja u kulturu.
„Grad ne treba da finansira samo plate zaposlenih, nego da pruža usluge da Podgorica bude čista, da ima zelenih površina, svako naselje vodu, da se rade infrastrukturni projekti, ulaže u kulturu, pomažu preduzetnice i zanatlije… Ne bih voljela da povećanje plata utiče na to da neka usluga sugrađanima ne bude dostupna. Moramo detaljno sagledati taj model i odgovorno pristupiti rizicima“, kazala je ona.
Poruka zamjenice gradonačelnika je da se finansijski izazovi gradskih preduzeća moraju rješavati odgovorno, uz procjenu održivosti poslovanja i podršku osnivača tamo gdje je potrebna. Istovremeno, očuvanje radnih mjesta i dostupnost javnih usluga ostaju ključni kriterijumi prilikom donošenja odluka o primjeni novog modela zarada.
ETOportal
