Slovenija je od 1. januara 2026. godine uvela novi model rada pod nazivom „80-90-100“ koji donosi značajne promjene za starije radnike i zaposlene sa dugim radnim stažom, a kao dio šire reforme tržišta rada cilj je da se zadrže iskusni zaposlenici i omogući bolja ravnoteža između profesionalnog i privatnog života. Sistem „80-90-100“ podrazumijeva tri ključna elementa, radnici će raditi 80% radnog vremena, što može značiti četiri dana nedeljno ili šest sati dnevno, a pri tom će primati 90% plate, dok će penzijsko i zdravstveno osiguranje biti uplaćivano u punom iznosu, kao da je zaposlenik na puno radno vrijeme, čime se omogućava više slobodnog vremena bez značajnog gubitka prihoda ili budućih penzionih prava
.Pravo na ovaj režim imaju radnici stariji od 58 godina ili oni sa najmanje 35 godina radnog staža, ali primjena nije automatska jer je predviđen dogovor između radnika i poslodavca što omogućava prilagođavanje specifičnostima radnih mjesta i potrebama kompanija. Zaposleni će moći da biraju kako organizuju skraćeno radno vrijeme, uključujući slobodan jedan dan nedeljno, produženi vikend ili kraći radni dan tokom cijele sedmice, što je posebno značajno za fizički zahtjevnije poslove i sektore sa visokim opterećenjem.
Slovenačka vlada navodi nekoliko razloga za uvođenje ovog modela, među kojima su starenje radne snage i manjak kvalifikovanih radnika, potreba da se iskustvo starijih zaposlenih zadrži duže u kompanijama, smanjenje bolovanja i izostanaka sa posla, te povećanje ukupne produktivnosti, dok je model „80-90-100“ zamišljen kao kompromis između interesa radnika, poslodavaca i javnih finansija. Ovaj model rada nudi fleksibilan i stimulativan okvir koji omogućava starijim zaposlenima da produže aktivan radni vijek bez smanjenja životnog standarda.
ETOportal / V.M.