U Hrvatskoj poslodavci već od početka godine počinju aktivno da traže sezonske radnike, sa ciljem da osiguraju dovoljan broj kadra za predstojeću turističku sezonu. Procjenjuje se da će ove godine Hrvatskoj nedostajati oko 65.000 sezonskih radnika.
Alen Mrvac, specijalista za odnose s javnošću u Alma Career Croatia/Moj posao, ističe da se ključni dio zapošljavanja odvija već u januaru i februaru. „Već do kraja februara veliki broj poslodavaca ima popunjen značajan dio kadra. Preostale pozicije popunjavaju se po hitnom postupku, uglavnom u aprilu ili maju“, kaže Mrvac.
Traženi su i strani sezonski radnici, čija potraga počinje još u oktobru prethodne godine kako bi im se blagovremeno osigurale radne dozvole. Najtraženiji su kuvari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavači.
„Visokokvalifikovani radnici sa bogatim iskustvom donose dodatnu vrijednost i podižu nivo poslovanja, ali takav kadar je rijedak i mora biti adekvatno plaćen“, dodaje Mrvac. Naglašava da su kriterijumi za iskustvo nešto niži nego ranijih godina, što se odražava i u oglasima.
U Crnoj Gori slične aktivnosti tek počinju, jer poslodavci još planiraju strategiju za obezbjeđivanje sezonskih radnika. Predviđa se da će i crnogorska privreda u narednim mjesecima intenzivirati angažman i domaće i strane radne snage kako bi sezona protekla bez problema.
ETOportal
