Vojislav Šimun smatra da bi „Euro model“ zarada od 1.250 i 1.400 eura mogao podstaći zdravstvene radnike da ostanu u Crnoj Gori.
Ministar zdravlja ističe da bi predloženi model zarada mogao doprinijeti zadržavanju zdravstvenih radnika u zemlji nakon pristupanja Evropskoj uniji, dok podaci pokazuju rast prosječnih neto zarada u zdravstvu u odnosu na 2023. godinu.
Uvođenje takozvanog „Euro modela“ zarada moglo bi predstavljati dodatni podsticaj zdravstvenim radnicima da profesionalnu karijeru nastave u Crnoj Gori, umjesto da nakon pristupanja zemlje Evropskoj uniji posao potraže u inostranstvu, ocijenio je ministar zdravlja Vojislav Šimun.
Prema njegovim riječima, predloženi model podrazumijeva zarade od 1.250 eura za radna mjesta sa srednjim obrazovanjem, odnosno 1.400 eura za radna mjesta koja zahtijevaju visoko obrazovanje.
„Uvođenjem Euro modela, prema kojem bi zarade za radna mjesta sa srednjim obrazovanjem iznosile 1.250 eura, a sa visokim obrazovanjem 1.400 eura, naš medicinski kadar dobio bi izuzetan podsticaj da ostane u Crnoj Gori i nastavi da se usavršava“, rekao je Šimun.
Kako je naveo, jedan od značajnih izazova za zdravstveni sistem jeste očuvanje stručnog kadra i stvaranje uslova koji bi zdravstvene radnike motivisali da svoje znanje i iskustvo nastave da ulažu u domaće ustanove. U tom kontekstu, pitanje zarada i profesionalnog napredovanja dobija dodatni značaj uoči pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji, kada bi zdravstveni radnici mogli imati šire mogućnosti za zapošljavanje na evropskom tržištu rada.
Šimun je ukazao i na rast prosječnih neto zarada u zdravstvu u odnosu na 2023. godinu, navodeći da su primanja povećana u svim kategorijama medicinskog kadra.
Prema podacima koje je iznio, prosječna neto zarada zaposlenih sa srednjim medicinskim obrazovanjem porasla je sa 742 eura na 890 eura. Kod kadra sa višim obrazovanjem zarada je povećana sa 814 eura na 1.000 eura, dok je kod zaposlenih sa visokim obrazovanjem zabilježen rast sa 905 eura na 1.067 eura.
Iako su zarade, prema navedenim podacima, veće nego 2023. godine, predloženi „Euro model“ predstavljen je kao dodatna mjera koja bi mogla doprinijeti zadržavanju zdravstvenih radnika i njihovom daljem profesionalnom usavršavanju u Crnoj Gori.
Efekti eventualnog uvođenja ovog modela zavisiće od njegovog konačnog definisanja i načina primjene, kao i od toga u kojoj mjeri bi predviđeni iznosi mogli odgovoriti na potrebe zdravstvenih radnika i izazove sa kojima se suočava domaći zdravstveni sistem.
ETOportal
