Kada su u pitanju ponude za posao, jedan od najčešćih izazova s kojim ćete se susresti je plata o kojoj se ne pregovara. To može biti demotivišuće, naročito ako ste uložili mnogo truda kako biste dobili ponudu.
Ali evo istine: samo zato što plata nije predmet pregovora, ne znači da nemate drugih moćnih načina da poboljšate ukupnu ponudu. Evo kreativnih strategija kako da izvučete maksimum iz nje.
1. Tražite više plaćenog odsustva
Zaposleni koji imaju fleksibilnije plaćeno odsustvo (PTO) obično doživljavaju veću satisfakciju na poslu i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Ipak, PTO je često jedan od najmanje iskorišćenih delova vašeg paketa kompenzacije. Kada se plata ne može promeniti, lako je pretpostaviti da nema prostora za poboljšanje. Međutim, zamislite da imate još jednu sedmicu odmora.
Evo kako možete ostvariti ovu promjenu: Ako je plata već zakucana, zatražite više dana odmora, bolovanja ili plaćenih slobodnih dana. Ovaj zahtev možete postaviti tako da obezbedite da možete da date svoj maksimum na poslu, uz održavanje zdrave ravnoteže između ličnog i profesionalnog života. Na kraju, bolje ćete obavljati posao i biti više angažovani kada imate vreme da se opustite i obnovite energiju.
2. Tražite bonus za potpisivanje ugovora
Ako fleksibilnost u plati nije moguća, vreme je da razmislite o drugim neposrednim načinima za poboljšanje kompenzacije. Bonusi za potpisivanje ugovora uobičajeni su u industrijama gde plata nije fleksibilna. Takođe, kompanije ih koriste kao alat za privlačenje najboljih talenata. Bonus za potpisivanje može vam pružiti trenutni finansijski jastuk pri započinjanju novog posla ili može pokriti troškove preseljenja ako se selite zbog posla.
Kako ovo sprovesti? Jednostavno pitajte! Ako se ne selite, bonus za potpisivanje možete predstaviti kao način da „zasladite“ ponudu, naročito ako donosite jedinstvene vještine ili iskustvo koje je vredno za poslodavca. Ako se selite, zatražite pomoć u pokrivanju troškova preseljenja ili privremenog smeštaja.
3. Zatražite fleksibilne radne uslove
Radno okruženje se drastično promenilo, a fleksibilni radni uslovi više nisu samo privilegija. Za mnoge zaposlene postali su očekivanje. Mogućnost rada od kuće ili prilagođavanje radnog vremena svom životnom stilu može vam uštedeti vreme, smanjiti stres i učiniti vaš radni dan efikasnijim.
Dakle, ako ste osoba koja ceniti ravnotežu između posla i privatnog života, nemojte oklevati da pregovarate za fleksibilne radne sate, mogućnost rada od kuće ili hibridni raspored. Za mnoge kompanije, ovi aranžmani su neutralni u odnosu na troškove i mogu se omogućiti bez potrebe za prilagođavanjem budžeta, pa je to odličan način da poboljšate svoju dinamiku između posla i privatnog života, a da ne utičete na platu.
4. Fokusirajte se na mogućnosti profesionalnog razvoja
Vaš dugoročni profesionalni rast je jednako važan kao i trenutna kompenzacija. Kontinuirano učenje i razvoj veština su ključni za zadovoljstvo na poslu i napredovanje u karijeri. Ako o plati ne može da se pregovara, razmislite o mogućnostima profesionalnog razvoja kao načinu da povećate svoju vrednost unutar kompanije.
Pitajte za obuke, sertifikate, kurseve ili programe mentorstva koje poslodavac može finansirati. Ovi resursi poboljšavaju vaš set veština i povećavaju vaš budući potencijal za zaradu. Na primer, ako kompanija plaća sertifikat koji vas može učiniti podobnim za promociju ili novu poziciju u budućnosti, to je ulaganje u vašu karijeru koje daleko prevazilazi malu povišicu plate trenutno.
5. Istražite udjele ili opcije za akcije
Kompenzacija u obliku udela posebno je relevantna u tehnološkim industrijama ili startapima, gde plata može biti ograničena, ali potencijal za budući rast visok. Opcije za sticanje akcija i udeli u dobiti mogu biti snažni dugoročni podsticaji za zaposlene.
Razmislite o traženju udela ili opcija kao dela vaše kompenzacije. Ove opcije mogu doneti značajne finansijske nagrade ako kompanija bude uspešna. Ovaj zahtev možete postaviti kao način da uskladite svoj uspeh sa dugoročnim ciljevima kompanije, osiguravajući da kako oni rastu, tako raste i vaše bogatstvo.
Zaključak
Dok razmatrate ove strategije, imajte na umu da maksimizovanje ponude za posao ne znači samo pregovaranje za više novca. Zaokruženi paket kompenzacije koji uključuje PTO, bonuse, fleksibilne oblike rada, profesionalni razvoj i udelje u dobiti može biti jednako vredan, ako ne i vredniji, od veće plate. Ključ je u tome da pregovarate sa samopouzdanjem i kreativno, fokusirajući se na celokupnu sliku onoga što vam se nudi.
Dakle, čak iako je plata postavljena, setite se da još možete raditi na tome da oblikujete ponudu koja zaista podržava vaše profesionalne i lične ciljeve. Nemojte se plašiti da tražite ono što zaslužujete. Najbolji dogovori su oni koji omogućavaju i vama i vašem poslodavcu da se osećate kao da iz aranžmana izlazite sa najviše. Želim vam puno uspeha!