Globalni Life‑Work Balance Index za 2025. rangirao je zemlje prema tome koliko dobro podržavaju ravnotežu između posla i privatnog života, uz mjerenje po sistemu od 0 do 100. Fokusirano je na zakonske godišnje odmore, satnice, zdravstvenu zaštitu, dopust za bolovanje i porodiljsko odsustvo. Manje i evropske zemlje dominiraju listom .
Top 5 zemalja u 2025:
-
Novi Zeland – ocjena 86.9, 32 dana godišnjeg, puni bolovanja, 26 sedmica porodiljskog
-
Irska – ocjena ~81.2, 30 dana godišnjeg, 70–100 % plaćenog bolovanja, 26 sedmica porodiljskog.
-
Belgija – ocjena 75.9, 30 dana godišnjeg, fleksibilno radno vrijeme, snažni zakoni za radnike .
-
Njemačka – ocjena 74.7, 30 dana godišnjeg, 80–100 % bolovanja, minimalna satnica €15/h
-
Norveška – ocjena 74.2, 35 dana godišnjeg, puni bolovanja, 49 sedmica porodiljskog .
Sjeveroistočne evropske zemlje (uključujući Dansku, Finsku, Švicarsku, Luksemburg) takođe su visoko plasirane, uglavnom zbog kombinacije dobrih radnih prava i obrazovanja .
A gdje je Crna Gora?
Na osnovu dostupnih podataka, Crna Gora nije u vrhu Global Life‑Work Balance liste i uglavnom ne spada u najbolje rangirane zemlje. U Indeksu ljudskog razvoja (HDI) ima značajan napredak, ali to ne odražava direktno kvalitet života na radnom mjestu. Dakle, naše faktore kao što su dužina godišnjeg, pokriće bolovanja, minimalne satnice i zdravstvena zaštita, ne čine nas konkurentnima u ovoj kategoriji.
Šta ovo znači za nas?
-
Zemlje koje su na vrhu postavile jasna zakonska pravila koja štite radnike (više dana odmora, puna bolovanja, fleksibilno radno vrijeme).
-
Crnoj Gori bi koristilo uvođenje sličnih mjera (npr. povećanje dana godišnjeg, bolja satnica, snažnija socijalna sigurnost) da bismo se približili evropskim standardima.
-
Ovdje postoji prostor za reforme koje bi direktno povećale zadovoljstvo i produktivnost radne snage.
ETOportal/N.G.