Sve više izvršnih direktora priznaje da generativna vještačka inteligencija (AI) direktno utiče na smanjenje broja zaposlenih. Mika Kofmen, direktor Fiverr-a, poslao je poruku svojim zaposlenima: “AI dolazi po vaša radna mjesta. Dođavola, dolazi i po moje.”
Programeri početnici i prosječni radnici prvi osjete udar — broj zaposlenih u grupi od 18 do 25 godina već je počeo da opada. Ruju Čen sa Stenforda ističe da ulazimo u eru “preciznog zapošljavanja”, gdje prednost imaju samo eksperti.
Nekoliko velikih tehnoloških firmi već koristi AI kao osnov za otpuštanja:
-
IBM je zamijenio stotine radnika u HR sektoru AI sistemima
-
Duolingo i Shopify su zamrznuli zapošljavanje za pozicije koje AI može da preuzme
-
Microsoft tvrdi da AI sada piše čak 30% njihovog koda
Uprkos tome, neki stručnjaci upozoravaju da se AI ponekad koristi i kao “izgovor” za restrukturiranje. Prema izvještaju firme Challenger, Gray & Christmas, samo 75 od preko 286.000 otkaza u 2025. godini direktno je povezano s AI.
Iako automatizacija napreduje, eksperti naglašavaju da postoje granice. Ljudi i dalje imaju prednost u sofisticiranim poslovima i interakciji s klijentima. U Klarni, nakon značajnog otpuštanja zbog AI-ja, kompanija sada ponovo zapošljava — za zadatke koje AI nije uspio zamijeniti.
„U svijetu gdje je sve automatizovano, ljudi sve više cijene ljudsko iskustvo“, poručuju iz Klarne.
