Najava kompanije „Hjundai motor“ da od 2028. godine planira uvođenje humanoidnih robota u proizvodne pogone izazvala je različite reakcije, entuzijazam na tržištu i zabrinutost među zaposlenima. Sindikat „Hjundai motora“ u Južnoj Koreji upozorio je da se humanoidni roboti ne mogu uvoditi bez prethodnog dogovora sa radnicima. Prema njihovim navodima, nekontrolisana primjena novih tehnologija može ugroziti radna mjesta i dovesti do poremećaja u organizaciji rada. Sindikat je poručio da bez saglasnosti zaposlenih nijedan robot zasnovan na novoj tehnologiji neće biti prihvaćen u fabrikama, te je najavio sindikalne mjere ukoliko dijalog sa menadžmentom ne bude uspostavljen.
U središtu planova „Hjundaija“ nalazi se humanoidni robot „Atlas“, koji je razvila kompanija „Boston Dajnamiks“ i nedavno predstavljen na Sajmu potrošačke elektronike u Las Vegasu. Robot je dizajniran za industrijsku upotrebu, sa ciljem da radi uz ljude, preuzme fizički zahtjevne i potencijalno opasne zadatke i doprinese većoj bezbjednosti na radu. Iz kompanije ističu da roboti nijesu zamišljeni kao zamjena za radnike, već kao podrška koja može smanjiti fizičko opterećenje zaposlenih i otvoriti prostor za nova, tehnološki naprednija radna mjesta. Detalji o obimu projekta i broju robota za sada nijesu saopšteni.
Slične planove za uvođenje humanoidnih robota već su najavili i drugi veliki sistemi, poput „Amazona“, „Tesle“ i kineskog proizvođača automobila „BYD“, što potvrđuje da je riječ o globalnom industrijskom trendu.
Stručnjaci ističu da ključ uspješne primjene ovakvih tehnologija leži u ravnoteži između inovacija i zaštite radničkih prava. Transparentan dijalog između poslodavaca i sindikata ostaje presudan kako bi tehnološki napredak bio prihvaćen kao korist, a ne kao prijetnja zaposlenima.
ETOportal / V.M.