Predložene izmjene Zakona o radu, koje donose produženje roditeljskog odsustva na 14 mjeseci i uvode fleksibilnije radne aranžmane, predstavljaju važan iskorak ka unapređenju položaja porodice i usklađivanju privatnog i poslovnog života. Kako je u Skupštini saopštila ministarka rada Naida Nišić, cilj reforme je stvaranje savremenog i pravednijeg radnog okruženja, u skladu sa standardima Evropska unija.
Predložena rješenja predviđaju minimalne standarde u oblasti roditeljskog i očinskog odsustva, ali i veću fleksibilnost rada, uključujući mogućnost rada od kuće i prilagođavanja radnog vremena potrebama porodice. Poseban akcenat stavljen je na ravnotežu između profesionalnih obaveza i porodičnog života, kao i na lakši povratak majki na tržište rada nakon odsustva.
Novina u zakonu odnosi se i na jačanje uloge očeva u ranom razvoju djeteta, uvodi se obavezno očinsko odsustvo od deset radnih dana, kao i najmanje dva mjeseca roditeljskog odsustva koja se ne mogu prenijeti na majku. Ovim rješenjem, kako je naglašeno, želi se podstaći ravnopravnija podjela roditeljskih obaveza i snažnija povezanost očeva sa djecom od najranijeg uzrasta.
Ipak, predložene izmjene otvorile su i određena politička pitanja. Poslanica Sonja Popović ukazala je da predloženi model ne uzima u dovoljnoj mjeri u obzir različite životne okolnosti porodica, podsjećajući na raniji prijedlog dužeg odsustva za porodice sa više djece. Uprkos različitim stavovima, predloženi zakon predstavlja značajan korak ka modernizaciji radnog zakonodavstva, čija bi puna primjena uslijedila pristupanjem Crne Gore Evropskoj uniji.
ETOportal / V.M.
