Kompanija Coca-Cola HBC Slovenija i ove godine pokazuje kako izgleda primjer odgovorne i društveno osjetljive poslovne prakse, kroz podršku zaposlenima u trenucima kada je porodica na prvom mjestu.
Naime, svi zaposleni kompanije Coca-Cola HBC u regiji Adria imaju pravo na plaćeno odsustvo povodom posebnih prilika vezanih za školovanje i odrastanje djece. Tako roditelji dobijaju:
- dva slobodna dana prilikom polaska djeteta u vrtić,
- jedan slobodan dan na prvi školski dan u 1, 2. i 3. razredu osnovne škole,
- jedan slobodan dan prilikom polaska djeteta u srednju školu.
Ove beneficije, koje su usklađene sa slovenačkim radnim zakonodavstvom, predstavljaju važnu podršku zaposlenima da usklade porodične i poslovne obaveze.
Podatak da je prošle godine gotovo trećina zaposlenih u Sloveniji iskoristilo ovu pogodnost, pokazuje koliki značaj ima mogućnost da roditelji budu uz djecu u posebnim trenucima.
„U Coca-Cola HBC veoma smo svjesni koliko je važno biti uz dijete na početku njegovog obrazovnog puta. Slobodan dan je dragocjena pogodnost koja našim zaposlenima pomaže da lakše usklade profesionalne i porodične obaveze. To je dio naše šire posvećenosti stvaranju podržavajućeg i prilagodljivog radnog okruženja“, izjavila je Ida Hohnjec, direktorka ljudskih resursa u Coca-Cola HBC Adria.
Iz kompanije poručuju da su posebno ponosni što svojim zaposlenima pružaju podršku ne samo na poslu, već i u trenucima koji su u privatnom životu od najveće važnosti.
Ovim potezom Coca-Cola HBC šalje jasnu poruku da su ljudi i njihove porodice najveća vrijednost, a to je istovremeno inspirativan primje i za dobre poslovne prakse u regionu, pa i za Crnu Goru.
NVO „Dječiji Savez Crne Gore“
